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2019年4月11日，马云在一场阿里的内部交流会上说出了那句名言：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”
此后的多年，996不但成为打工人的自嘲，爆发出震颤社会情绪的巨大能量，顺带也让彼时不可一世的马云风评急转直下。
马云或许不会想到，短短6年后，大厂就迎来了“反内卷”的春天。
几天来，加班文化开始退潮的讨论愈演愈烈。
在社交平台上，不少大疆打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”。
随后，美的、名创优品等知名企业相继因简化工作流程、强制员工下班引发热议。
值得一提的是，近期被雷军带火的周云杰所在的海尔集团也在这场“反内卷”之列。早在2月，海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。
这样的风潮令人欣慰，毕竟当996成为常态、当“牛马”成为自嘲，甚至当准点下班开始有了羞耻感，“过劳的一代”早已成为一个社会性问题。
很大程度上来说，当下的加班文化俨然超脱了单纯的法律范畴，成为包含了道德的、社会的、文化的多重因素的系统性问题。
值得期待的是，这条紧绷的“社会神经”如今有了松动的迹象；但可以想象的是，想要改变还任重而道远。
但一个好奇的问题随之而来，大厂们为何在此时集体“强制下班”？
真相或许并非大众想象的那般简单。
大厂为何纷纷“强制下班”？
在6年前的那场内部交流会上，马云还曾动情地说道：
“我不要说996，到今天为止，我肯定是12×12以上。这世界上996的人很多，每天工作12小时、13小时的人很多，比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人很多，并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事。”
客观来说，我们无法否认这句话的正确性。也正源于此，这种思想也塑造了彼时乃至当下的“加班文化”。
毕竟，努力才有回报，奋斗创造幸福是中国人延续了上千年的文化规训。
