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刘强东，京东的创始人，曾经公开说所有京东员工都是他的兄弟，他不会开除任何人。但到了2024年5月，刘强东食言了。现在，在他眼里那种在公司混日子的人根本不算兄弟，有福同享有难同当才是真正的兄弟。言下之意就是会逐步淘汰那些不好好工作的员工。
促使刘强东做出这种表态的直接原因是京东公司打卡制度混乱。据说一名京东员工可以替20人打卡，更让人大跌眼镜的是公司每月有1万多员工找别人帮忙打卡。由此可见，公司的内部管理存在着漏洞。换成别的老板没准比刘强东反应更大。
尽管他没有直接开除任何人，但他明确表示那些不努力的人不再被视为兄弟，因此可以被淘汰。同时，他特别表扬了努力的员工，承诺给予他们更好的待遇。
刘强东如何行使对兄弟的解释权是他的自由。他的行为在管理上看似合理，但许多人认为他之前的承诺过于绝对，连打补丁的机会都没有。那些批评刘强东的人未免在道德绑架，只是因为他曾经说过不会开除兄弟。
总的来说，这次事件使人们看到企业管理中的难题，以及在激励员工与维持效率之间寻找平衡的重要性。
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劉強東，京東的創始人，曾經公開說所有京東員工都是他的兄弟，他不會開除任何人。但到了2024年5月，劉強東食言了。現在，在他眼裡那種在公司混日子的人根本不算兄弟，有福同享有難同當才是真正的兄弟。言下之意就是會逐步淘汰那些不好好工作的員工。
促使劉強東做出這種表態的直接原因是京東公司打卡制度混亂。據說一名京東員工可以替20人打卡，更讓人大跌眼鏡的是公司每月有1萬多員工找別人幫忙打卡。由此可見，公司的內部管理存在著漏洞。換成別的老闆沒准比劉強東反應更大。
儘管他沒有直接開除任何人，但他明確表示那些不努力的人不再被視為兄弟，因此可以被淘汰。同時，他特別表揚了努力的員工，承諾給予他們更好的待遇。
劉強東如何行使對兄弟的解釋權是他的自由。他的行為在管理上看似合理，但許多人認為他之前的承諾過於絕對，連打補丁的機會都沒有。那些批評劉強東的人未免在道德綁架，只是因為他曾經說過不會開除兄弟。
總的來說，這次事件使人們看到企業管理中的難題，以及在激勵員工與維持效率之間尋找平衡的重要性。
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