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“老板但凡少努力一点，我们早成功了。”
一年多前的一场直播中，当有人问到东方甄选的直播为什么播了这么久才火起来，彼时还只是一个主播的董宇辉当面调侃新东方CEO孙东旭。如果把直播看成一场娱乐节目，这个包袱抖得其实很漂亮，因为击中了无数打工人的心理：要不是老板瞎折腾，我们好好做，早干成了。但假如里面的老板还没有真的完成角色转换，把自己完全当成前台演出的一部分，你猜他会怎么想？
成功当然谁都想，但太成功了，就会变成企业管理上需要应对的一个问题。董宇辉的爆红堪称新东方扭亏为盈的大功臣；然而，从企业可持续经营的角度来说，过度依赖一个人，是很危险的——哪怕他的忠诚度现在看来没问题。
问题或许早已存在，但最后谁也没想到是以这样的方式爆出：12月5日，董宇辉在视频中为“吉林之行”系列直播预热，热倒是热起来了，但东方甄选官博忽然宣称，那并不只是董宇辉的功劳，因为“我们是一个团队哦！每一次小作文制作，都是主播在镜头前，背后是文案创作团队、拍摄团队、剪辑团队的小伙伴们，大家协作，才有了一篇篇专场小作文”。
客观地说，这话说得也没错，董宇辉毕竟也不是神，没有三头六臂，怎么可能一个人搞定所有的事？那当然是团队协作的结果。就像任何一个明星，尽管聚光灯只打在他一个人头顶，但歌词、作曲、乐手、化妆等等，肯定需要无数幕后英雄的默契配合支持。甚至董宇辉之前之后也都解释过，有些“小作文”确实不是来自他，然而，道理确实是这个道理，这番话却让董宇辉的无数粉丝强烈不满，因为他们想的是：“东方甄选说这番话，这到底算什么意思？”
也就是说，人们从这些话里读出来的，并不是对团队分工的客观描述，而是在分析和解读说话者的身份，这么说又出自什么动机，进而怀疑这是“卸磨杀驴”：当一个人立下汗马功劳之后，功高盖主，遭到嫉妒贤能的背刺，抹杀其贡献，这种“悲情英雄”的母题，在中国社会本来就极易引爆公众情绪。董宇辉不曾否认背后团队的功劳，为什么团队要抹杀他的功劳？
甚至，如此汹汹的舆情，恐怕支持董宇辉的人里，绝大部分甚至原来并非他的粉丝。只是职场这个话题，在当下的中国，实在有太过广泛的群众基础了。无论事后怎么澄清，很多人都确信：作为兢兢业业打工人代表的董宇辉，是遭到了卑鄙的暗算，而这来自肮脏的资本。不管这事是东方甄选的小编不专业，还是受人指使，对公众来说观感都一样：“不好好做事，老想着搞事，有意思吗？”
如果回溯整个事件，小作文的分工之争甚至只能算是一根小小导火索，随后运营人员的反复解释，孙东旭被点评为给网友开会的回应，以及东方甄选另一个主播天权在直播间里面对评论区的扫射，几乎每一轮，都像是把炸弹拉升了一个量级，直接空投入舆论场，最后引发了对一家公司来说堪称“核爆”的危机。
