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近两年来，在电商行业中因员工竞业协议引起的争议逐渐增多，其应用人群已经扩大到了基层员工。一旦员工签了竞业协议，离职后的一段时间内不能在相同行业继续做类似的工作。
阿泽三年前入职一家企业时签了竞业协议。随后，公司突然调整他的岗位，阿泽拒绝后被解除合同。阿泽发现按照竞业协议可以要求前公司做出一定的补偿，于是起诉了这家公司。起初这家公司的补偿并没有让他满意。尽管一系列法律程序使阿泽身心俱疲，但他决定继续起诉，最终又拿到了一部分补偿。
与此同时，王杰的经历却完全不同。当时，他为了尽快入职没多想就把字签了。但后来无法接受公司安排索性离职了。他也想通过起诉前公司拿到一定的补偿。由于各种原因，他始终无法起诉这家公司。接下来，他也没有继续采取任何行动。
此外，还有其他企业员工因跳槽同行业公司后，被原公司索赔百万违约金。一些公司这样做是为了威慑其他想离职的员工，起到了杀鸡儆猴的作用。
有律师表示，违约金计算方法和补偿金支付形式在法律中没有进行明确规定。通常职务级别比较高的员工面临的违约金更高，并且被公司起诉后几乎没有胜诉的可能。
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近兩年來，在電商行業中因員工競業協議引起的爭議逐漸增多，其應用人群已經擴大到了基層員工。一旦員工簽了競業協議，離職後的一段時間內不能在相同行業繼續做類似的工作。
阿澤三年前入職一家企業時簽了競業協議。隨後，公司突然調整他的崗位，阿澤拒絕後被解除合同。阿澤發現按照競業協議可以要求前公司做出一定的補償，於是起訴了這家公司。起初這家公司的補償並沒有讓他滿意。儘管一系列法律程序使阿澤身心俱疲，但他決定繼續起訴，最終又拿到了一部分補償。
與此同時，王傑的經歷卻完全不同。當時，他為了儘快入職沒多想就把字簽了。但後來無法接受公司安排索性離職了。他也想通過起訴前公司拿到一定的補償。由於各種原因，他始終無法起訴這家公司。接下來，他也沒有繼續採取任何行動。
此外，還有其他企業員工因跳槽同行業公司後，被原公司索賠百萬違約金。一些公司這樣做是為了威懾其他想離職的員工，起到了殺雞儆猴的作用。
有律師表示，違約金計算方法和補償金支付形式在法律中沒有進行明確規定。通常職務級別比較高的員工面臨的違約金更高，並且被公司起訴後幾乎沒有勝訴的可能。
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