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曾经将996称为"福报"的企业，目前相继放弃无效加班。这场由大厂身体力行推动的反内卷行动引发了社会关注。与几年前的狼性文化相比，职场风气正朝着健康的方向转型。
这一调整源于欧盟的新规。根据规定，自2027年起，企业员工每周工作时间不能超过40小时。因此，依赖欧盟市场的美的、大疆等大厂若继续违规，欧盟市场营收会受到影响。为应对新规，各个大厂开始采取具体措施，例如优化流程减少无效加班、禁止非必要加班文化，以平衡工作与生活。
更深层的原因是经济转型的需要。当1万亿美元的贸易顺差难以使经济持续增长时，建设消费型社会会成为必然选择。从高中生享受双休到白领准时下班，这些变化为人们创造了更多消费时间。"用加班换增长"的传统逻辑已经过时，消费市场需要人们走出办公室，去商场购物、去各地旅行。
年轻的一代拒绝形式主义加班，他们更注重工作与生活的平衡。企业逐渐发现，强制下班并没有降低效率，反而提升了员工的工作积极性和创造力。然而，这场转型仍然任重而道远。
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曾經將996稱為"福報"的企業，目前相繼放棄無效加班。這場由大廠身體力行推動的反內卷行動引發了社會關注。與幾年前的狼性文化相比，職場風氣正朝著健康的方向轉型。
這一調整源於歐盟的新規。根據規定，自2027年起，企業員工每週工作時間不能超過40小時。因此，依賴歐盟市場的美的、大疆等大廠若繼續違規，歐盟市場營收會受到影響。為應對新規，各個大廠開始採取具體措施，例如優化流程減少無效加班、禁止非必要加班文化，以平衡工作與生活。
更深層的原因是經濟轉型的需要。當1萬億美元的貿易順差難以使經濟持續增長時，建設消費型社會會成為必然選擇。從高中生享受雙休到白領準時下班，這些變化為人們創造了更多消費時間。"用加班換增長"的傳統邏輯已經過時，消費市場需要人們走出辦公室，去商場購物、去各地旅行。
年輕的一代拒絕形式主義加班，他們更注重工作與生活的平衡。企業逐漸發現，強制下班並沒有降低效率，反而提升了員工的工作積極性和創造力。然而，這場轉型仍然任重而道遠。
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