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2024年4月初，中核集团在网上发布春季招聘喜报，宣布创下集团招聘历史新高。中核集团发布这份喜报原本是为了展示企业人才吸引力和招聘成果，不料意外翻车，成为千夫所指的对象。
在无数求职者正为工作发愁的当下，中核集团如此高调的宣传令人扎心。因此，公众怒斥中核集团将他人困境当作KPI炫耀，缺乏最基本的人文关怀。迫于舆论压力，中核集团删除了原来的推文，重新发布了更低调的版本。尽管中核集团未违反法规，但高调的宣传方式被认为缺乏共情，进而加剧了公众对国企“高高在上”的刻板印象。
数据显示，1730个岗位收到近120万份简历，竞争激烈的程度可想而知。即便求职者是名校毕业生，大多数最终也只能高兴而来失望而归。这些求职者之所以疯狂投简历，无非是求稳，来碰碰运气。
在就业寒冬里，企业炫耀岗位竞争激烈如同往千万求职者伤口撒盐。真正有担当的企业不是把收到的简历数量发出来炫耀。与其炫耀岗位竞争激烈，不如创造出更多的就业岗位。当求职者为渺茫的机会挤得头破血流，任何缺乏人文关怀的宣传都会变成公关灾难。
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2024年4月初，中核集團在網上發佈春季招聘喜報，宣佈創下集團招聘歷史新高。中核集團發佈這份喜報原本是為了展示企業人才吸引力和招聘成果，不料意外翻車，成為千夫所指的對象。
在無數求職者正為工作發愁的當下，中核集團如此高調的宣傳令人紮心。因此，公眾怒斥中核集團將他人困境當作KPI炫耀，缺乏最基本的人文關懷。迫於輿論壓力，中核集團刪除了原來的推文，重新發佈了更低調的版本。儘管中核集團未違反法規，但高調的宣傳方式被認為缺乏共情，進而加劇了公眾對國企“高高在上”的刻板印象。
數據顯示，1730個崗位收到近120萬份簡歷，競爭激烈的程度可想而知。即便求職者是名校畢業生，大多數最終也只能高興而來失望而歸。這些求職者之所以瘋狂投簡歷，無非是求穩，來碰碰運氣。
在就業寒冬裏，企業炫耀崗位競爭激烈如同往千萬求職者傷口撒鹽。真正有擔當的企業不是把收到的簡歷數量發出來炫耀。與其炫耀崗位競爭激烈，不如創造出更多的就業崗位。當求職者為渺茫的機會擠得頭破血流，任何缺乏人文關懷的宣傳都會變成公關災難。
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